Affrontare un concorso pubblico, ormai, assomiglia più a una prova di sopravvivenza che al tema che facevamo a scuola. Non una doppia dozzina di ragazzi chini sul foglio davanti allo sbadiglio sornione della professoressa, ma migliaia di candidati riuniti in giganteschi padiglioni sempre troppo freddi o troppo caldi, controllati a vista da sorveglianti con poca […]
Categoria: Economia e Lavoro
Cosa accade se il datore di lavoro induce il lavoratore alle dimissioni per evitare il licenziamento?
Quid iuris se il datore di lavoro induce il lavoratore alle dimissioni per evitare il licenziamento? Cass. Civ. – Sez. Lavoro – Sentenza 23 marzo 2017 , n. 7523. Il caso Con una recentissima sentenza (n. 7523/2017), la Cassazione Civile, Sez. Lavoro, si è pronunciata sul ricorso promosso da una ex dipendente di una Banca, la […]
Voucher: cosa prevede il ddl su lavoro breve e intermittente
Roma, 19 apr.- Il disegno di legge contenente le «Disposizioni in materia di lavoro breve, di lavoro intermittente e di responsabilità solidale tra committente e appaltatore», che porta la firma dell’ex-ministro del Lavoro Maurizio Sacconi e dei senatori Giancarlo Serafini, Hans Berger, Roberto Formigoni e Franco Panizza, nasce per colmare il vuoto lasciato […]
Lavoratore offende il cliente: non può essere licenziato se la sua condotta nel tempo è stata irreprensibile
Le gravi condotte del lavoratore, che usa espressioni offensive sul luogo di lavoro, non sono idonee a ledere il rapporto fiduciario con il datore di lavoro e, pertanto, non possono avere come conseguenza il licenziamento e ciò, a maggior ragione, se la condotta del dipendente è stata nel tempo irreprensibile. Lo ha ribadito la Corte […]
Sugli stipendi la prescrizione decorre dalla data dell’assunzione
Economia e lavoro: sugli stipendi prescrizione dalla data dell’assunzione – Cass. SS.UU. n. 8687/2017 Con una recentissima pronuncia a Sezioni Unite, la Corte di Cassazione (Cass. SS.UU. 04.04.2017, n. 8687) si è occupata, tra le altre questioni, del problema della decorrenza della prescrizione del diritto al risarcimento del danno patrimoniale per mancata percezione degli stipendi […]
Manomette il registro delle presenze, sì al licenziamento!
Si può manomettere un registro informatico per alterare le proprie presenze sul luogo di lavoro? A questo interrogativo ha risposto la Corte di cassazione civile, sezione lavoro, con la sentenza n. 6991 del 17 marzo 2017. Lavoratore manomette il registro delle presenze: i fatti Un impiegato di un istituto bancario, in ferie per cinque giorni, […]
Invia i verbali delle ispezioni aziendali via e-mail all’esterno, il lavoratore è licenziabile
Con la sentenza n. 8130 del 29 marzo 2017, la Corte di Cassazione sezione lavoro ha analizzato il caso di un dipendente di una nota impresa di Taranto che aveva inviato una e-mail all’esterno con i verbali delle ispezioni relative all’impresa stessa. Il lavoratore è licenziabile? Scopriamo insieme il caso oggetto di studio della Suprema […]
Appello nel rito lavoro: termine di 10 giorni per notifica è perentorio o solo ordinatorio?
Impugnazioni in appello nel rito lavoro: il termine di dieci giorni entro il quale l’appellante, ai sensi dell’art. 435 secondo comma c.p.c., deve notificare all’appellato il ricorso con decreto di fissazione d’udienza, non ha carattere perentorio, e la sua inosservanza non è sanzionata ex lege, non producendo quindi alcuna conseguenza pregiudizievole per la parte. La […]
Furbetti del cartellino: maggior gravità se non timbra un organo di vertice
Se il dirigente non timbra il cartellino la gravità del fatto è maggiore; sul punto si è espressa la sezione lavoro della Corte di Cassazione. Vediamo nel dettaglio Sempre sotto i riflettori la questione dei “furbetti del cartellino”; lavoratori che si caratterizzano per lo svolgere le proprie mansioni in modo non convenzionale, magari tra una […]
Licenziamento disciplinare e contratti collettivi: il giudice può superare il Ccnl e con l’infrazione grave licenziare i dipendenti?
Licenziamento disciplinare e contratti collettivi: la problematica Quali sono i poteri del giudice nel verificare la legittimità di un licenziamento, intimato per violazione delle disposizioni contenute nel contratto collettivo nazionale del lavoro di una determinata categoria? Sul punto è intervenuta la recentissima pronuncia della Corte di Cassazione, sezione lavoro del 21 marzo 2017 n. 7166, […]
Sanzione disciplinare: valida se operante nel momento in cui viene intimata
In caso di contestazioni al dipendente, si applica la sanzione disciplinare in base alla normativa in vigore nel momento del perfezionamento della sanzione. La Corte di Cassazione si è espressa sulla questione dell’applicazione della legge nel tempo, in relazione ad un licenziamento comminato ad un lavoratore e impugnato dallo stesso. La sanzione disciplinare nel caso […]
Lavoratore subordinato e professionista: questione di competenza!
Lavoratore subordinato e professionista: questione di competenza! Districarsi tra le innumerevoli norme esistenti non è sempre cosa facile e capita, a volte, di incappare in dubbi e perplessità. Invero, già una delle prime questioni processuali da esaminare, quando si inizia una controversia, è sicuramente quella legata alla competenza … e lo sa bene chi, a […]
Periodo di comporto: il riconoscimento della gravità della malattia non dipende dall’arbitrio del datore
Periodo di comporto e gravità della malattia: lavoratore licenziato Il dipendente di una società per azioni, con funzioni di operatore di esercizio, veniva licenziato a distanza di poco più di un mese prima per scarso rendimento (ex articolo 27 lett. d) dell’allegato A al RD 148/1931), e in un secondo momento per superamento del periodo […]
Inps: arriva la circolare con le istruzioni sul cumulo assicurativo gratuito
Roma, 16 mar. – L’Inps comunica come la circolare n. 60 del 16 marzo 2017 fornisca le prime istruzioni applicative sul cumulo gratuito dei periodi assicurativi non coincidenti da parte degli iscritti a due o più forme di assicurazione gestite dall’Inps (lavoratori dipendenti, autonomi, gestione separata e forme sostitutive ed esclusive), al fine del […]
Nessun equo indennizzo per infermità da causa di servizio se il comitato di verifica motiva esaustivamente
Equo indennizzo per infermità da causa di servizio: riferimenti normativi Le patologie legate a cause di lavoro (cosiddette cause di servizio) possono comportare il riconoscimento di alcuni diritti al lavoratore che le abbia sviluppate, tra cui ad esempio la concessione della pensione privilegiata ordinaria e dell’equo indennizzo. Per ottenere tali diritti, tuttavia, occorre operare secondo […]
